Haluttu työnantaja
HENKILÖSTÖ ON TOIMINTAMME JA MENESTYKSEMME PERUSTA. KEHITÄMME TYÖHYVINVOINTIA YHDESSÄ HENKILÖSTÖN KANSSA, JA HALUAMME JOKAISEN TUNTEVAN ITSENSÄ ARVOSTETUKSI.
Henkilöstön mielipiteitä ja kokemuksia kerätään vuosittaisella henkilöstökyselyllä. Sen pohjalta teemme konkreettisia kehittämistoimia ja käymme tiimeittäin tavoitteellisia keskusteluja työolojen parantamiseksi. Vuonna 2024 olemme panostaneet erityisesti myymälätyön johtamiseen, ja jokaiselle työvuorolle on nimetty vuorovastaava tukemaan sujuvaa arkea ja tiimien toimintaa.
Henkilöstömme sitoutuminen näkyy työsuhteiden pitkässä kestossa – aktiivisten työsuhteiden keskimääräinen pituus on 10,5 vuotta. Huomioimme vuosittain pitkät työurat palvelusvuosijuhlassa, jossa palkitsemme työntekijät, joilla on takanaan 20, 30 tai jopa 40 vuoden mittainen työura yrityksessämme.
Meillä työskentelee eri-ikäisiä ihmisiä, jotka tuovat mukanaan monipuolisesti arvokasta kokemusta ja tuoreita näkökulmia. Haluamme olla työyhteisö, jossa yhdenvertaisuus ja moninaisuus toteutuvat, ja jokainen voi tuntea olonsa arvostetuksi ja hyväksytyksi. Tarjoamme työtä ja mahdollisuuksia kehittyä omassa työssä monenlaisille osaajille .
Myymäläpäälliköidemme sukupuolijakauma on tällä hetkellä tasan. Rekrytoinneissa, joissa hakijat ovat yhtä päteviä, otamme tarvittaessa huomioon sukupuolijakauman tasapainottamisen.
Henkilöstömme sitoutuminen näkyy työsuhteiden pitkässä kestossa – aktiivisten työsuhteiden keskimääräinen pituus on 10,5 vuotta. Huomioimme vuosittain pitkät työurat palvelusvuosijuhlassa, jossa palkitsemme työntekijät, joilla on takanaan 20, 30 tai jopa 40 vuoden mittainen työura yrityksessämme.
Meillä työskentelee eri-ikäisiä ihmisiä, jotka tuovat mukanaan monipuolisesti arvokasta kokemusta ja tuoreita näkökulmia. Haluamme olla työyhteisö, jossa yhdenvertaisuus ja moninaisuus toteutuvat, ja jokainen voi tuntea olonsa arvostetuksi ja hyväksytyksi. Tarjoamme työtä ja mahdollisuuksia kehittyä omassa työssä monenlaisille osaajille.
Myymäläpäälliköidemme sukupuolijakauma on tällä hetkellä tasan. Rekrytoinneissa, joissa hakijat ovat yhtä päteviä, otamme tarvittaessa huomioon sukupuolijakauman tasapainottamisen.
Työterveyden kehittämisessä keskeinen painopiste on mielen hyvinvoinnin tukeminen. Olemme panostaneet erityisesti matalan kynnyksen mielenterveyspalveluihin, jotta apua on saatavilla helposti ja nopeasti. Uskomme, että nämä toimenpiteet vahvistavat työntekijöidemme hyvinvointia ja ylläpitävät työkykyä pitkällä aikavälillä. Edistämme työntekijöidemme hyvinvointia varhaisen tuen mallilla ja joustavilla sairauspoissaolokäytännöillä. Tarjoamme ratkaisuja työkyvyn tukemiseksi ja palauttamiseksi sekä tilanteisiin, joissa työkyky on heikentynyt.
Henkilöstöllemme on tarjolla mahdollisuus kehittää osaamistaan sisäisen koulutusohjelmamme kautta. HH Akatemia tarjoaa työntekijöillemme räätälöityjä kehittymismahdollisuuksia ja tukee ammatillista kasvua osana työuraansa. Esihenkilöt saavat tukea ja koulutusta työkykyhaasteiden tunnistamiseen ja ratkaisemiseen.
Tuemme nuorten työuria. Otamme vastaan opiskelijoita ja käymme itse vierailuilla sekä tarjoamme harjoittelupaikkoja. Haluamme tarjota vain hyviä kesätyökokemuksia, jotka luovat hyvän pohjan tulevaisuudelle. Panostamme erityisesti laadukkaaseen perehdytykseen ja tarjoamme tukea koko kesätyön ajan.
